根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
我司总运营经理唐志强对新教工带来成就感与关怀备至，对年轻人什么是成长、生长入宪二点意见和建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2，年青人人要懂得心怀感谢心怀感谢。年青人人要谦恭，要脚踏式实现，要心怀心怀感谢之力。心怀感谢养父母，就一般竭尽全力事情，收益孩子 ；心怀感谢工业客户，就一般实现忠实工业客户，爱岗爱岗，和工业客户同甘共苦，风雪同舟。 3.，成年人要有务实当担之勇。行业现阶段始终处于颠覆性创新内，需要成年人有务实当担心情，起着成年人气血丰富、积极行动领先的的特点，创业者如果早日勇挑千斤重担，不亏欠家里人、学院、厂家的培训，坚持党的领导本岗，真抓大胆担当，尽业尽职尽责；要大胆对战的问题，敢于尝试；要严于律已，起着正养分，传承正气，为行业發展建功。我司党委会镇长、董监事长董国富民强价绍了现如今城市成长 态势、装修公司的成长 艰辛、我司的光辉荣誉和成长 优势，对新工作人员提供 三点也希望和规范：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照规找不到规定矩，就要要敢自主多元化。当做新入岗的营业员，朋友要仔细读书餐饮行业实验室服务管理规格、技术应用规格和集团的地方性法规措施，让实验室服务管理规格、规找不到规定矩和措施入脑于心，用实验室服务管理规格、规找不到规定矩不断多元化好本身的情形，用实验室服务管理规格、规格搭建好每项个各分部分项目工业，用实验室服务管理规格、规找不到规定矩服务管理好每项笔经济社会保险业务，用实验室服务管理规格、规找不到规定矩控制好每项项生意投资风险。时要要敢自主多元化、积极主动自主多元化，积极主动得知先人找不到得知的事情、积极主动汇报做工作上总结先人找不到汇报做工作上总结出了的体力。朋友在做工作上中，重要紧贯穿集团开发，自主参与地想法和探寻做工作上中的几大类事情，力争在相对的岗位工作职责处有所冲破。四是要煅练工作任务特性，也需练就品行。各位从从业于金融的工作任务者学生党扭头为从业于金融的工作任务者企业主劳务派遣人员，鲜新、期许与迷茫的想法糅合在的角色切换的时候中，此前时候中，各位需煅练工作任务特性，以迅速拿起工作任务管理岗位，更应练就品行，型成有效学习的实用价值趋向；要每时每刻保持着清醒过来的思维逻辑，扣好職業之路的弟一粒扣子，别被繁多较为复杂的较差风险风险意识所诱惑性。要要自始至终带动身体道德教育素养，带动廉政守纪风险风险意识，知心存敬畏、存戒惧、守定力，心怀律己之诚，常思贪欲之害，在心撑起拒腐防变的经久耐用防线，在所有问题下必须经得下小测试，清清正白做好一个人，干纯净净处事。各位务需要信心人身的商机，打造目光远大的奋发向上计划，把自已打造作为从业于金融的工作任务者德才兼具的优异高校毕业生，切不能不因追逐名利功名利禄而身陷误入歧途，后果自已的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）