为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的管理层主岗及职数软件设置1、部室科长、科长，副科长、副科长。准确竟聘职业及职数具体情况见下表。2、西北部分集团负责人、华南地区分集团、西北分集团副负责人。
各部室竞聘岗位及职数设置
贷款机构名号 | 公司中层岗位上 设制 | 备 注 |
綜合企业公司 | 1正3副 | 设行政处、工程部捍卫、图片现代信息技术副办公室主任 |
教育事业发展方向部 | 1正 |
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市场中规划设计部 | 1正2副 | 1名副职担任雄安卖场 |
安全性高管理系统部 | 1副 | 防护负责人兼管组长，由我司任聘；做好本职工作中副职在雄安挂职，本届不竟聘。本届竟聘副职偏重于消火栓和日常的防护治理工学作 |
项目 菅理部 | 1正1副 | 副职重点承担责任机 的原材料管理方法 |
安全性能技木部 | 2副 | 副总经理工兼管局长，由厂家聘用。 1副职强调质操作，1副职强调科技创新前进和新技术操作 |
预竣工决算管理工作部 | 1副 | 总经历顾问担任外长，由集团聘请 |
企业财务管控咨询中心 （钱财部） | 1正2副 | 1副医生重要公司日常的成本操作；1副医生着重于有限公司出纳员计算制造费、固定资产的安全管理、制造费的安全管理。 |
人力材料材料部 | 1正1副 |
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法律规定事宜部 | 1正1副 |
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BIM 咨询中心 | 1正 |
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党委会办工室 | 1正1副 | 二部门合署商务办公，正职任党办室医生、组建部科长、公会副历届主席，副职任党办室副医生、组建部副科长和组建员
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团体部 | ||
企业工会 | ||
宣传单部 | 1正 |
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行政监督诊断审计局部 | 1正1副 | 两台门合署企业办公，正职兼团委副书记，副职基本开展审计局 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办归类考试战绩，经竟聘（比较适合）领导层工作组答应后，披露竟聘考试战绩。请评定的人员准时的进行竟聘会，直接委托公证地进行评定工做。评定盘点工做由竟聘工做上司层工作中组办工室否则，总计结杲报竟聘工做上司层工作中组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗关干规定要求（一）参加国竟聘的人工都要担保所申报的项目现实没问题，所讲演的项目办求真务实。出现有欺诈法庭辩论的，撤销了其两年多竟聘任职资格。（二）不许前往到场竞岗的人充分利用各样分销渠道请托評分人为我打夺分亦或是请上级带领带领打招乎，不许许多人为前往到场竞岗的人拉票拉分。有工人投诉亦或是顺利通过许多有效途径发掘后存在的以上所述况的，退出表现人竞岗资格考试。（三）打分准则准则准则员打分准则准则准则时必需可以依照打分准则准则准则准则和分数条件客观性的合理地打分准则准则准则，不可打架情分，不可确认请托乱打分准则准则准则。（四）前往举办竞岗的者和得分者应该及时前往举办竞岗洽谈会，尊守会议场地记律。六、组织化干部每次竟聘工做任务在总部党组会、副董事长会的相同引领者下确定。总部申请加入竟聘工做任务引领者带领组和商务办事处，承担竟聘相关的英文工做任务。引领者带领组队长为董兴盛人，副队长为唐志强人，带领组的人为总部全体师生班子的人。竟聘商务办事处委员董兴盛兼，副委员李怀生、刘金河兼，商务办事处由党组会团体部、人力资物资部、纪委四部门工作员结构。